第185章 发飚的陈石
不光强容,其它经理也在期待着陈石会说什么。
“嗯。”
陈石点头,总结下新来副总所说的话的思路,扫视里下众人,批评说道
“强总新上任,我不在公司,有些经理为什么不配合上级的工作,这让我非常生气。”
说完,就猛拍了下桌子。
“嘭”的一声,把会议室所有人都惊颤了。
特别是三个年轻的销售副经理,都是年轻的女士,如老鼠碰见猫,不敢直视老板。
她们三个哪里见过这样的场合,感觉跟上战场差不多。
声音极大,会议室外的员工都能听到。
陈石一向很温和,从来没有在会议上发过脾气,平时和员工谈话都是谈谈的微笑。
众人顿时不敢吭声,与新来副总有意见的经理,憋了下,正想道歉说话,却被陈石摆手。
强容看到陈石发脾气,还有些忐忑,但听到是支持自己上任工作,内心非常高兴。
陈石继续说:“强总的一些建议非常不错,可以借鉴学习。”
“不过,强总可能不太适合神石公司。”
考察了十天,也足够了解一个人了。
既然对一个人产生了严重怀疑,对方还再犯错,那就很难再信任。
谁都没有错,只是陈石觉得强容不适合神石公司而已,也不需要他这种人才。
既然不打算任用强容,陈石就直说了。
本来陈石还想私下与他说,给他一个月工资走人吧。
但看到自己刚才骂人那刹那,强容偷偷一笑,他就不想给对方面子了。
经理做得不对,做为副总,自己不反省还得意个屁。
再加上之前积累的怒气,就一直发泄了。
最主要的是,他与副总管理理念不同。
有点错没事,但大方向不一致,问题就大了,陈石不放心交给这样的人管理。
还有一个原因,强容喜欢说空话,讲官话,画大饼,他很反感,可能与他上任管理的公司体制有关。
其实也不是今天这件事,最近几天,强容提交的计划,工作思路,都不符合他的要求。
陈石让他先熟悉情况,慢慢和下属磨合,公司不宜搞大动作,结果自己不在公司,不过问了,强容却急于搞上任三把火。
上任三把火,其实就是先给各经理下马威,陈石并不反对,这很正常的管理手段,要不使不动下属,把他架空了。
陈石恼火的是,都没有熟悉具体情况,就大动干戈,真怕把公司弄得乌烟瘴气。
另一方面,陈石需要一个能做大方向计划,并能让下属有效执行,把事情做得有得有理的人,就是务实。
当然,强容也有好的一面,陈石并不全部否决。
但他不喜欢强容那种官僚的风气,而且做事太浮夸,有陈石压还好,但放任的话,公司很危险。
陈石的话,办公室所有人很惊讶。
不适合?
什么意思?
强容脸色突变,向老板说道:“老板,我刚来,的确有些不适应蓉城这边的气候。”
陈石淡淡地说:“强总,抱歉,我说的是不适合。
猎头那边,我会解释的,谢谢你这段时间对神石公司的付出。”
强容这下子听明白了,没想到上任没几天就被炒鱿鱼了,冷笑了下,问道:“陈总,我能知道为什么么?我哪里做得不好?”
不再是尊重的敬语“老板”,而是“陈总”。
在经理面前说不用他,他也没面子呆下去,但他不服气。
经理们,也听明白老板的话了,真是太惊讶了,老板直接这样开除副总了,好霸气。
但他们脸上同样忐忑,真怕此时老板向他们开火。
“强总,你做得不错,也没做错什么,只是不适合我的需求而已,不为什么。”陈石还是淡淡地说,
“你上班应该有十天了,就按照半个月工资给你发吧,多的几天算是弥补你奔波。”
强容感觉被一个年轻人开除,脸面无光,冷笑说道:“呵呵,那行,那请陈总另谋高就,说实话,我也看不惯你们的做事风格。”
“嗯,那你赶紧领完工资走吧。”
陈石还是淡淡地回话,向财务经理说道,“夏经理,给他立刻办理。”
语气虽然很平淡,但不容拒绝。
夏岚赶紧起身,也不客气地向强容说道:“强总,走吧。”
强容也不想多留,拿到工资就行,直接起身,狠话说再多也不如钱来的实在。
他开除过不少人,还不一样叫人直接滚蛋。
他上次就是被老板炒鱿鱼,只是向猎头隐瞒了事实,忽悠住猎头了。
也幸好猎头没有实查他上任离职的实际情况。
按道理来说,这么重要的职位,都会电话咨询一下他的背景和过往,或者说,猎头知情,并没有向委托方告知,只想做完这一单。
强容离开会议室,陈石坐到主位,喝了一口茶。
转向王丽婷说道:“王经理,换个猎头公司,重新招副总,35岁到45岁之间,强调务实不务虚,我最讨厌画大饼,说一堆空话的高层。”
“好的,老板。”王丽婷有些惴惴不安。
众人也总算知道老板开除副总是什么原因,这几天,副总找他们谈话,都是在打压,立威,其实也没什么,只是年轻人可能不习惯。
刚才听副总说计划,众人听得好迷蒙,好像在听宣贯政策,没点实际的东西。
原来,想糊弄太精明的老板,太难了。
这件事,也算给他们上了一堂课,得好好做事。
“副总安排的工作若不是大问题,做为下属,也要配合工作,你们自己反省一下。”
“若是公司更大,我估计我的命令下达不到底层,没法落实下去,难道都不知道令行禁止?”
对于中层,陈石有什么就说什么,偶尔敲打下这帮中层,对公司也是好的。
一个公司的中高层,被老板批评那是正常事,被骂也很正常。
可能老板不会向普通员工发火,但管理层肯定被挨骂。
没有一点心理承压能力,根本做不了中高层,不仅仅是能力的问题。
职场上中层领导,想要不受气,不难做,就坚决维护好自己的老板,只要老板对他满意,就没人能够动他的位置,就没人能够威胁到他。
“散会,各自回去好好反思一下,顺便把这个月的工作总结交上来,挑重点写就行,不要写那些没营养的废话。”说完话,陈石离开会议室。
大家看着老板率先离开会议室,终于松了一口气。
一个销售副经理黄蓉说:“老板发起火来,好像更帅了!”说完,还向旁边的另一个销售副经理穆夏眨眼。
“花痴!”穆夏白了一眼。
“哈哈哈!”
“好像真是。”
众人大笑。
笑是笑,但是真的怕发起火来的老板,弄不好就是直接开除人了。
大家就聊了两句,就迅速回自己办公室,还没写完工作总结的赶紧写,写完的得好好检查,看有没有啰嗦话。
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“嗯。”
陈石点头,总结下新来副总所说的话的思路,扫视里下众人,批评说道
“强总新上任,我不在公司,有些经理为什么不配合上级的工作,这让我非常生气。”
说完,就猛拍了下桌子。
“嘭”的一声,把会议室所有人都惊颤了。
特别是三个年轻的销售副经理,都是年轻的女士,如老鼠碰见猫,不敢直视老板。
她们三个哪里见过这样的场合,感觉跟上战场差不多。
声音极大,会议室外的员工都能听到。
陈石一向很温和,从来没有在会议上发过脾气,平时和员工谈话都是谈谈的微笑。
众人顿时不敢吭声,与新来副总有意见的经理,憋了下,正想道歉说话,却被陈石摆手。
强容看到陈石发脾气,还有些忐忑,但听到是支持自己上任工作,内心非常高兴。
陈石继续说:“强总的一些建议非常不错,可以借鉴学习。”
“不过,强总可能不太适合神石公司。”
考察了十天,也足够了解一个人了。
既然对一个人产生了严重怀疑,对方还再犯错,那就很难再信任。
谁都没有错,只是陈石觉得强容不适合神石公司而已,也不需要他这种人才。
既然不打算任用强容,陈石就直说了。
本来陈石还想私下与他说,给他一个月工资走人吧。
但看到自己刚才骂人那刹那,强容偷偷一笑,他就不想给对方面子了。
经理做得不对,做为副总,自己不反省还得意个屁。
再加上之前积累的怒气,就一直发泄了。
最主要的是,他与副总管理理念不同。
有点错没事,但大方向不一致,问题就大了,陈石不放心交给这样的人管理。
还有一个原因,强容喜欢说空话,讲官话,画大饼,他很反感,可能与他上任管理的公司体制有关。
其实也不是今天这件事,最近几天,强容提交的计划,工作思路,都不符合他的要求。
陈石让他先熟悉情况,慢慢和下属磨合,公司不宜搞大动作,结果自己不在公司,不过问了,强容却急于搞上任三把火。
上任三把火,其实就是先给各经理下马威,陈石并不反对,这很正常的管理手段,要不使不动下属,把他架空了。
陈石恼火的是,都没有熟悉具体情况,就大动干戈,真怕把公司弄得乌烟瘴气。
另一方面,陈石需要一个能做大方向计划,并能让下属有效执行,把事情做得有得有理的人,就是务实。
当然,强容也有好的一面,陈石并不全部否决。
但他不喜欢强容那种官僚的风气,而且做事太浮夸,有陈石压还好,但放任的话,公司很危险。
陈石的话,办公室所有人很惊讶。
不适合?
什么意思?
强容脸色突变,向老板说道:“老板,我刚来,的确有些不适应蓉城这边的气候。”
陈石淡淡地说:“强总,抱歉,我说的是不适合。
猎头那边,我会解释的,谢谢你这段时间对神石公司的付出。”
强容这下子听明白了,没想到上任没几天就被炒鱿鱼了,冷笑了下,问道:“陈总,我能知道为什么么?我哪里做得不好?”
不再是尊重的敬语“老板”,而是“陈总”。
在经理面前说不用他,他也没面子呆下去,但他不服气。
经理们,也听明白老板的话了,真是太惊讶了,老板直接这样开除副总了,好霸气。
但他们脸上同样忐忑,真怕此时老板向他们开火。
“强总,你做得不错,也没做错什么,只是不适合我的需求而已,不为什么。”陈石还是淡淡地说,
“你上班应该有十天了,就按照半个月工资给你发吧,多的几天算是弥补你奔波。”
强容感觉被一个年轻人开除,脸面无光,冷笑说道:“呵呵,那行,那请陈总另谋高就,说实话,我也看不惯你们的做事风格。”
“嗯,那你赶紧领完工资走吧。”
陈石还是淡淡地回话,向财务经理说道,“夏经理,给他立刻办理。”
语气虽然很平淡,但不容拒绝。
夏岚赶紧起身,也不客气地向强容说道:“强总,走吧。”
强容也不想多留,拿到工资就行,直接起身,狠话说再多也不如钱来的实在。
他开除过不少人,还不一样叫人直接滚蛋。
他上次就是被老板炒鱿鱼,只是向猎头隐瞒了事实,忽悠住猎头了。
也幸好猎头没有实查他上任离职的实际情况。
按道理来说,这么重要的职位,都会电话咨询一下他的背景和过往,或者说,猎头知情,并没有向委托方告知,只想做完这一单。
强容离开会议室,陈石坐到主位,喝了一口茶。
转向王丽婷说道:“王经理,换个猎头公司,重新招副总,35岁到45岁之间,强调务实不务虚,我最讨厌画大饼,说一堆空话的高层。”
“好的,老板。”王丽婷有些惴惴不安。
众人也总算知道老板开除副总是什么原因,这几天,副总找他们谈话,都是在打压,立威,其实也没什么,只是年轻人可能不习惯。
刚才听副总说计划,众人听得好迷蒙,好像在听宣贯政策,没点实际的东西。
原来,想糊弄太精明的老板,太难了。
这件事,也算给他们上了一堂课,得好好做事。
“副总安排的工作若不是大问题,做为下属,也要配合工作,你们自己反省一下。”
“若是公司更大,我估计我的命令下达不到底层,没法落实下去,难道都不知道令行禁止?”
对于中层,陈石有什么就说什么,偶尔敲打下这帮中层,对公司也是好的。
一个公司的中高层,被老板批评那是正常事,被骂也很正常。
可能老板不会向普通员工发火,但管理层肯定被挨骂。
没有一点心理承压能力,根本做不了中高层,不仅仅是能力的问题。
职场上中层领导,想要不受气,不难做,就坚决维护好自己的老板,只要老板对他满意,就没人能够动他的位置,就没人能够威胁到他。
“散会,各自回去好好反思一下,顺便把这个月的工作总结交上来,挑重点写就行,不要写那些没营养的废话。”说完话,陈石离开会议室。
大家看着老板率先离开会议室,终于松了一口气。
一个销售副经理黄蓉说:“老板发起火来,好像更帅了!”说完,还向旁边的另一个销售副经理穆夏眨眼。
“花痴!”穆夏白了一眼。
“哈哈哈!”
“好像真是。”
众人大笑。
笑是笑,但是真的怕发起火来的老板,弄不好就是直接开除人了。
大家就聊了两句,就迅速回自己办公室,还没写完工作总结的赶紧写,写完的得好好检查,看有没有啰嗦话。
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