第243章 双选会开始
庄雪梅笑了笑,这个问题的答案她早有腹稿,看了问问题的学生一下,然后才说道:“本科生转正工资是4000到4500,实习期为三个月,实习工资为转正工资的90%。
具体的福利待遇,由于公司成立晚,发展迅速,有些福利还在建设当中。中秋的时候,普通员工有五百元购物券,五百元现金,还有其它礼品,生日礼物,住房补贴,话费补贴,年终奖保底一个月工资。
应届生转正后的第一年收入,应该能达到六万,在蓉城的话,这起薪应该是很高的,不知,这位同学满意不?”
“谢谢庄经理,非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答,满意把话筒交给志愿者学生,坐回座位。
15年大学本科应届生起薪,985大学平均只有5000元,211院校4750元左右,普通大学仅是3500元。
在蓉城,毕业能拿到3500元,算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元,就是非常好了。
总之,台下很多应届生心动了。
又有一个学生提问:“我想问一下,转正后调薪容易不?工作三年后的薪水能达到什么水平,经理级别大概在什么水平?”
庄雪梅沉吟了下,笑道:“这位同学很聪明,问得很好,问到关键点上来了,毕竟关系到未来的薪水情况。
一般公司,刚工作后的薪水可能很高,但如果几年后还是同样的薪水,那就没有什么可比性了。
我们公司,本科生转正工作三年左右,应该能达到师三的水平,如果物价还是不变的话,应该在七千左右。
至于经理级别,年收入二十万以上,这位同学目标挺远的,对于神石集团来说,年轻人当经理很正常,公司迅速发展,管理层紧缺。
说句自豪的话,我也刚毕业一年,也是副经理了。
我们渝城分公司的霍总,今年才28岁,去年这个时候才是普通市场部员工,如今已经是渝城分公司总负责人了,这个职位可比经理级别高,老板很大方,奖励他一辆轿车。
在我们神石公司,只要你有能力,没有什么不可能的。”
庄雪梅停顿了下,又说,
“如果没有能力,也什么都有可能的。”
“哈哈哈!”
学生们轰然大笑。
最关心的问题已经问完了,问的还不是大四学生,有些大四学生想进神石公司,不好意思问这些,怕给招聘人员留下不好的印象。
工作三年后能达月薪七千,很多学生非常满意了。至于管理层,不少野心大的学生也心动了。
在神石公司好好干,还是能在蓉城买起房子的。
学生踊跃提问,庄雪梅连回答了十几个学生的问题,最后还是就业中心的老师提醒一下,很多学生问的问题都重复了,又问了三个问题,提问环节才终止。
最后一个环节,毕业生投简历。
今天只是宣讲,但也会收简历。
明天正式双选会,神石集团也会到场开展招聘工作。
但有个技巧,用人单位更倾向于来听宣讲会的学生,说明他们更懂得抓住机会。
而且,说不定用人单位就能提前挑选好人选。
当然,事情未必全然,但还是有一定的道理。
宣讲会完了,很多大四学生早就准备好了简历,现在大四的学生简历比较简单,两三页基本能描述完个人情况。
简历最后,可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告,双选会之时,各单位都会有要求,会问学生综合排名怎么样,有些单位,只要不是专业倒数十分之一都OK。
神石集团对综合分数要求不算高,过二分之一,且平均绩点达到2.0以上,就是平均分70分以上。
要求英语过CET四级,如今可能用不上,今后开展国际业务就会用得上。
对其它单位来说,神石公司的起薪水平算是非常好了,而且发展前景非常,已经是大集团公司,所以招应届生要求也高,不在一般本科院校招人。
说得难听点,就是学历和院校歧视,普遍存在的现象。
陈石正准备离开阶梯教室,可不少学生拿着斗破的书过来让他签字。
他心情好时,都会签,有时候他在校园里逛,有些学生就守着他,陈石也会签名。
若是真有急事,只会说改天。
以前,有些学生还觉得他摆架子,如今,知道陈石的能量后,却不这样认为了,守陈石几天,能拿到签名也高兴了。
有些学生,就委托陈石的同班同学,帮拿签名。
后来数量多了,陈石说一周只划出课后十分钟签字,其它时间一概不签字,而且拿签字来卖的更不会签。
小胖子那会还骂班里的两个同学“尼妹的,买那么多书来让陈石签字,你是拿去卖的吧,一本签名书能卖一百块钱不,老陈签下几个字的时间成本,都有数千块钱,你们良心喂狗了呀,别耽误老陈做事。”
然后,几个同学才不好意思,收敛了些,也跟陈石道歉。
陈石摆摆手,没说什么,心情好就签,这不是钱不钱的问题。
很多同学还想毕业后进陈石的公司,这么大的资源如果不用,真的浪费了。
第二天早上,理工大的双选会正式开始。
地点在学校的西区体育场,此次双选会吸引了来自全国各省、市、自治区700家企事业单位参与,提供了近2万个工作岗位,吸引校内外1万余名毕业生参加。
学校从9月下旬就启动具体筹备工作,从1300多家报名企事业单位中,再根据学校的专业特色和学科分布,挑选出七百家单位。
理工大的学生,还是非常吃香的。
分三批学生进入,按照学生的综合排名进入,前三分之一,中间的三分之一,和最后的三分之一。
校外的学生,只能在最后一批入场。
毕竟学生人数太多,大四本科生和毕业的研究生总共将近一万人,足球场挤不下这么多人。
就算挤下,也要为用人单位方便筛选人才考虑。
成绩好的学生优先进入,就能挑到好的单位。
陈石集团的宣传做的比较到位,再加上陈石本身的名气,再加上待遇不错,也是双选会会场用人单位中非常受欢迎的单位。
展位前,就有三排上百学生排队投简历,很让其它单位羡慕。
昨天筛选了一遍,现场直接筛选,觉得可以就暂时留下简历,如果不符合条件,就不收简历。
被拒绝收简历的学生挺尴尬,心灰意冷,但现场的用人单位都这么直接,知道学生做一份简历花不少钱,而且也不想乱收,筛选工作任务也重。
能开得起的单位,就明说薪水待遇;
待遇低的,就说面谈。
神石公司的海报上,今天又换了一张新的,直接说明实习期三个月,转正第一年收入不低于六万。
正常来说,实习期三个月都算短了。
国企或事业单位,实习期正常是半年时间,甚至达一年时间。
神石集团的薪水待遇在现场单位中算是中等偏上,甚至有个别单位提供的本科生转正后薪水能达到一万,当然,要求也非常苛刻,英语六级,口语流利,专业排名前十名,要求当过学生会干部,还有其它的一系列要求。
许多大一到大三的毕业学生也来到双选会现场感受、观摩,提前体验市场对人才的需求和要求。
陈石有两节课有空,也到现场感受一下气氛。
他的到来,倒是在现场引起了一些笑话。
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具体的福利待遇,由于公司成立晚,发展迅速,有些福利还在建设当中。中秋的时候,普通员工有五百元购物券,五百元现金,还有其它礼品,生日礼物,住房补贴,话费补贴,年终奖保底一个月工资。
应届生转正后的第一年收入,应该能达到六万,在蓉城的话,这起薪应该是很高的,不知,这位同学满意不?”
“谢谢庄经理,非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答,满意把话筒交给志愿者学生,坐回座位。
15年大学本科应届生起薪,985大学平均只有5000元,211院校4750元左右,普通大学仅是3500元。
在蓉城,毕业能拿到3500元,算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元,就是非常好了。
总之,台下很多应届生心动了。
又有一个学生提问:“我想问一下,转正后调薪容易不?工作三年后的薪水能达到什么水平,经理级别大概在什么水平?”
庄雪梅沉吟了下,笑道:“这位同学很聪明,问得很好,问到关键点上来了,毕竟关系到未来的薪水情况。
一般公司,刚工作后的薪水可能很高,但如果几年后还是同样的薪水,那就没有什么可比性了。
我们公司,本科生转正工作三年左右,应该能达到师三的水平,如果物价还是不变的话,应该在七千左右。
至于经理级别,年收入二十万以上,这位同学目标挺远的,对于神石集团来说,年轻人当经理很正常,公司迅速发展,管理层紧缺。
说句自豪的话,我也刚毕业一年,也是副经理了。
我们渝城分公司的霍总,今年才28岁,去年这个时候才是普通市场部员工,如今已经是渝城分公司总负责人了,这个职位可比经理级别高,老板很大方,奖励他一辆轿车。
在我们神石公司,只要你有能力,没有什么不可能的。”
庄雪梅停顿了下,又说,
“如果没有能力,也什么都有可能的。”
“哈哈哈!”
学生们轰然大笑。
最关心的问题已经问完了,问的还不是大四学生,有些大四学生想进神石公司,不好意思问这些,怕给招聘人员留下不好的印象。
工作三年后能达月薪七千,很多学生非常满意了。至于管理层,不少野心大的学生也心动了。
在神石公司好好干,还是能在蓉城买起房子的。
学生踊跃提问,庄雪梅连回答了十几个学生的问题,最后还是就业中心的老师提醒一下,很多学生问的问题都重复了,又问了三个问题,提问环节才终止。
最后一个环节,毕业生投简历。
今天只是宣讲,但也会收简历。
明天正式双选会,神石集团也会到场开展招聘工作。
但有个技巧,用人单位更倾向于来听宣讲会的学生,说明他们更懂得抓住机会。
而且,说不定用人单位就能提前挑选好人选。
当然,事情未必全然,但还是有一定的道理。
宣讲会完了,很多大四学生早就准备好了简历,现在大四的学生简历比较简单,两三页基本能描述完个人情况。
简历最后,可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告,双选会之时,各单位都会有要求,会问学生综合排名怎么样,有些单位,只要不是专业倒数十分之一都OK。
神石集团对综合分数要求不算高,过二分之一,且平均绩点达到2.0以上,就是平均分70分以上。
要求英语过CET四级,如今可能用不上,今后开展国际业务就会用得上。
对其它单位来说,神石公司的起薪水平算是非常好了,而且发展前景非常,已经是大集团公司,所以招应届生要求也高,不在一般本科院校招人。
说得难听点,就是学历和院校歧视,普遍存在的现象。
陈石正准备离开阶梯教室,可不少学生拿着斗破的书过来让他签字。
他心情好时,都会签,有时候他在校园里逛,有些学生就守着他,陈石也会签名。
若是真有急事,只会说改天。
以前,有些学生还觉得他摆架子,如今,知道陈石的能量后,却不这样认为了,守陈石几天,能拿到签名也高兴了。
有些学生,就委托陈石的同班同学,帮拿签名。
后来数量多了,陈石说一周只划出课后十分钟签字,其它时间一概不签字,而且拿签字来卖的更不会签。
小胖子那会还骂班里的两个同学“尼妹的,买那么多书来让陈石签字,你是拿去卖的吧,一本签名书能卖一百块钱不,老陈签下几个字的时间成本,都有数千块钱,你们良心喂狗了呀,别耽误老陈做事。”
然后,几个同学才不好意思,收敛了些,也跟陈石道歉。
陈石摆摆手,没说什么,心情好就签,这不是钱不钱的问题。
很多同学还想毕业后进陈石的公司,这么大的资源如果不用,真的浪费了。
第二天早上,理工大的双选会正式开始。
地点在学校的西区体育场,此次双选会吸引了来自全国各省、市、自治区700家企事业单位参与,提供了近2万个工作岗位,吸引校内外1万余名毕业生参加。
学校从9月下旬就启动具体筹备工作,从1300多家报名企事业单位中,再根据学校的专业特色和学科分布,挑选出七百家单位。
理工大的学生,还是非常吃香的。
分三批学生进入,按照学生的综合排名进入,前三分之一,中间的三分之一,和最后的三分之一。
校外的学生,只能在最后一批入场。
毕竟学生人数太多,大四本科生和毕业的研究生总共将近一万人,足球场挤不下这么多人。
就算挤下,也要为用人单位方便筛选人才考虑。
成绩好的学生优先进入,就能挑到好的单位。
陈石集团的宣传做的比较到位,再加上陈石本身的名气,再加上待遇不错,也是双选会会场用人单位中非常受欢迎的单位。
展位前,就有三排上百学生排队投简历,很让其它单位羡慕。
昨天筛选了一遍,现场直接筛选,觉得可以就暂时留下简历,如果不符合条件,就不收简历。
被拒绝收简历的学生挺尴尬,心灰意冷,但现场的用人单位都这么直接,知道学生做一份简历花不少钱,而且也不想乱收,筛选工作任务也重。
能开得起的单位,就明说薪水待遇;
待遇低的,就说面谈。
神石公司的海报上,今天又换了一张新的,直接说明实习期三个月,转正第一年收入不低于六万。
正常来说,实习期三个月都算短了。
国企或事业单位,实习期正常是半年时间,甚至达一年时间。
神石集团的薪水待遇在现场单位中算是中等偏上,甚至有个别单位提供的本科生转正后薪水能达到一万,当然,要求也非常苛刻,英语六级,口语流利,专业排名前十名,要求当过学生会干部,还有其它的一系列要求。
许多大一到大三的毕业学生也来到双选会现场感受、观摩,提前体验市场对人才的需求和要求。
陈石有两节课有空,也到现场感受一下气氛。
他的到来,倒是在现场引起了一些笑话。
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