第323章 招聘上热点
陈石放下电话,和学校机电院院长聊了几分钟,大概知道怎么一回事了。
机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研,说是想了解神石集团的发展,了解市场动向,更好地规划教育方针,问问陈石的意见是否方便。
说到底,调研是假,其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导,也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石,说不定被拒绝,那多尴尬。
陈石刚好在公司,回复可以,如果下午方便的来,可以带队过来,否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题,机电院院长那说下午过来。
这段时间,神石集团闹的动静非常大,一波波商业奇迹,不仅国内震惊,也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团,这消息并不是空穴来风,的的确确是真的。
当然,陈石直接一口回绝,说目前不差钱。
但又说,如果有需要,可以在其它方面进行合作,也不是不行。这话,当然是敷衍,客套话而已。
再有一件事,最近一个月,神石集团挖人的动作比较大,主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人,校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息,而这动画部的招聘,还打了电视和门户平台广告,各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时,数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切,都是因为,神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说,华W人均薪酬近百万,也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
华W的薪酬待遇经常上热搜,是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
华W实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级,岗位工资从5500(13C)到7500(13A),博士职级为15级,岗位工资从10500到14500(15A),普通工程师B的等级是15A-16A。
一个社招18级的员工,每年收入最多35万,而土著18级,由于有股票和奖金因素,收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员,大概给16B(工资开价13500-15000),其实也不见得多好,因为没有分红收入。有那个水平的工程师,在其它公司,可能可以拿到20K。
所以说,华W员工收入高,指的是正式土著员工,而不是社招合同工。
神石集团从今年开始,工资全员提档,工资部分已经比绝大多数公司要高,只是分红这一块,去年没有,陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有,在去年满额年终奖为四个月工资,今年未定,一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术,在三月份时,动画部门上提出过分红的事,而在其它子公司和部门,都没有提过。
自从动画部门上次的事之后,陈石对人才需要极为渴望,招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高,就比如一般的985本科毕业生,技术职级是T3C到T3A(一般本科毕业生是T2C到T2A),岗位工资就是7000到8500,年终奖保证4个月,分红另外。
光工资收入这块,第一年最低收入就达到11.2W,优秀的毕业生第一年年收入能达到13.6W。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇,光工资部分,在985院校应届生双选会中,在绝大部分企业当中,起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中,清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元,还有几个985院校的平均起薪达到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意,这里指的是平均起薪,却中位数。
在985中,非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
而在去年,蓉城的平均房价只有九千多。
神石集团标榜的年收入,最低为11.2万,还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
福利待遇,技术部门挑选10%为优秀员工,奖励轿车;分配至少90平的住房,工作十年以上,累积十年评价达到良好及优秀,产权归员工。
至于什么过节福利,去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱,每月人均二百块的团建费用,自有住房补贴,路费补,过年路费报销,一年一次免费旅游,一系列的福利,亮瞎全国网民的眼。
还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
毕竟神石集团成立才一年多时间,很多制度都在不断地完善。
但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红,那肯定会有分红。
再者,神石集团真不缺钱。
今年集团人员刚好破一万,按照集团目前的趋势,利润保底将达到250亿元,人均利润达到恐怖的250万元。
哪怕在全世界,这个人均利润,在实体企业中,估计会是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校阶梯教室上如何忽悠学子:“我们集团钱实在太多了,一点债务没有感觉一点不正常,公司发展太快,如何把钱花出去都是一个非常头疼的问题。”
“公司虽然才成立一年时间,也正是因为如此,分红制度还不完善,但福利待遇这一块,老板说一定要成为国内第一。
苏城的超级工厂项目,建立的两千数百套员工公寓,哪怕是工人,都能分到单身豪华公寓,而不是几个工人挤一个臭气熏熏的房间。
到底如何豪华,肯定是国内第一了,一室一厅一卫,空调冰箱洗衣机沐浴电视这些基础配套肯定是有的,豪华装修。
至于一些中层,都会分配到大平层套房,顶级的技术专家和设计师,还有高层,都是分配数百平方的别墅的。公司急需人才,你们毕业努力几年后,都是有机会争取到的。”
“我们公司发的购物卡,中秋和国庆发好几千,元旦又发一千,过年又发两千,马上就要到五一了,估计又是两千的节奏。
还有发的礼品,那都用不完,过年发的年货就近百斤,你们想象一下,发挥一下你们超强的脑洞,近百斤的过年年货是什么概念。”
“蓉城投资了两百亿的项目,就有员工的房子,办公场所就是蓉城的第一高标志性建筑,住宅区那,有一部分是高档房子,房子单价至少卖几万,享受高端商城的所有福利,而作为公司的员工,同样享受。”
“不喜欢在蓉城落户的也没关系,目前公司已经在全国所有一线和新一线城市进行布局,每个城市一个高端城市综合体,在蓉城只是临时工作一两年,最多几年,也能到想落户的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是问题,公司帮解决户口问题。”
数百人的教室内,有些学生是对陈石的公司好奇,原也没打算向这个公司投简历,听神石集团的人事HR滔滔不绝一说,照片证实,学生们哇哇声连连,惊叹不止。
如果一个职场老油条在这里,肯定说:谁都能相信,千万别信HR的一张嘴。
也不是不能相信,而是不能全部相信。
神石集团的人事部就这样“光明正大”地把招聘福利待遇公布出来,实在太诱人了。
当然,要求肯定是非常苛刻的。
只针对985优秀本科毕业生。
如果是研究生和博士,福利待遇还会更好。
当然,一些家庭条件优越的毕业生,可能有意去事业单位或当公务员,或者创业。
不管如何,神石集团给出如此优厚的福利待遇,毕业生竞争实在激烈,拼命都想挤进去。
不少学生把神石集团的招聘待遇放在网上,又引起网友们热评,再加上陈石是热点人物,他的公司招聘新闻又是热点新闻,很快上了热搜。
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说到底,调研是假,其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导,也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石,说不定被拒绝,那多尴尬。
陈石刚好在公司,回复可以,如果下午方便的来,可以带队过来,否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题,机电院院长那说下午过来。
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还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团,这消息并不是空穴来风,的的确确是真的。
当然,陈石直接一口回绝,说目前不差钱。
但又说,如果有需要,可以在其它方面进行合作,也不是不行。这话,当然是敷衍,客套话而已。
再有一件事,最近一个月,神石集团挖人的动作比较大,主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人,校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息,而这动画部的招聘,还打了电视和门户平台广告,各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时,数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切,都是因为,神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说,华W人均薪酬近百万,也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
华W的薪酬待遇经常上热搜,是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
华W实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级,岗位工资从5500(13C)到7500(13A),博士职级为15级,岗位工资从10500到14500(15A),普通工程师B的等级是15A-16A。
一个社招18级的员工,每年收入最多35万,而土著18级,由于有股票和奖金因素,收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员,大概给16B(工资开价13500-15000),其实也不见得多好,因为没有分红收入。有那个水平的工程师,在其它公司,可能可以拿到20K。
所以说,华W员工收入高,指的是正式土著员工,而不是社招合同工。
神石集团从今年开始,工资全员提档,工资部分已经比绝大多数公司要高,只是分红这一块,去年没有,陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有,在去年满额年终奖为四个月工资,今年未定,一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术,在三月份时,动画部门上提出过分红的事,而在其它子公司和部门,都没有提过。
自从动画部门上次的事之后,陈石对人才需要极为渴望,招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高,就比如一般的985本科毕业生,技术职级是T3C到T3A(一般本科毕业生是T2C到T2A),岗位工资就是7000到8500,年终奖保证4个月,分红另外。
光工资收入这块,第一年最低收入就达到11.2W,优秀的毕业生第一年年收入能达到13.6W。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇,光工资部分,在985院校应届生双选会中,在绝大部分企业当中,起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中,清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元,还有几个985院校的平均起薪达到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意,这里指的是平均起薪,却中位数。
在985中,非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
而在去年,蓉城的平均房价只有九千多。
神石集团标榜的年收入,最低为11.2万,还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
福利待遇,技术部门挑选10%为优秀员工,奖励轿车;分配至少90平的住房,工作十年以上,累积十年评价达到良好及优秀,产权归员工。
至于什么过节福利,去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱,每月人均二百块的团建费用,自有住房补贴,路费补,过年路费报销,一年一次免费旅游,一系列的福利,亮瞎全国网民的眼。
还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
毕竟神石集团成立才一年多时间,很多制度都在不断地完善。
但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红,那肯定会有分红。
再者,神石集团真不缺钱。
今年集团人员刚好破一万,按照集团目前的趋势,利润保底将达到250亿元,人均利润达到恐怖的250万元。
哪怕在全世界,这个人均利润,在实体企业中,估计会是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校阶梯教室上如何忽悠学子:“我们集团钱实在太多了,一点债务没有感觉一点不正常,公司发展太快,如何把钱花出去都是一个非常头疼的问题。”
“公司虽然才成立一年时间,也正是因为如此,分红制度还不完善,但福利待遇这一块,老板说一定要成为国内第一。
苏城的超级工厂项目,建立的两千数百套员工公寓,哪怕是工人,都能分到单身豪华公寓,而不是几个工人挤一个臭气熏熏的房间。
到底如何豪华,肯定是国内第一了,一室一厅一卫,空调冰箱洗衣机沐浴电视这些基础配套肯定是有的,豪华装修。
至于一些中层,都会分配到大平层套房,顶级的技术专家和设计师,还有高层,都是分配数百平方的别墅的。公司急需人才,你们毕业努力几年后,都是有机会争取到的。”
“我们公司发的购物卡,中秋和国庆发好几千,元旦又发一千,过年又发两千,马上就要到五一了,估计又是两千的节奏。
还有发的礼品,那都用不完,过年发的年货就近百斤,你们想象一下,发挥一下你们超强的脑洞,近百斤的过年年货是什么概念。”
“蓉城投资了两百亿的项目,就有员工的房子,办公场所就是蓉城的第一高标志性建筑,住宅区那,有一部分是高档房子,房子单价至少卖几万,享受高端商城的所有福利,而作为公司的员工,同样享受。”
“不喜欢在蓉城落户的也没关系,目前公司已经在全国所有一线和新一线城市进行布局,每个城市一个高端城市综合体,在蓉城只是临时工作一两年,最多几年,也能到想落户的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是问题,公司帮解决户口问题。”
数百人的教室内,有些学生是对陈石的公司好奇,原也没打算向这个公司投简历,听神石集团的人事HR滔滔不绝一说,照片证实,学生们哇哇声连连,惊叹不止。
如果一个职场老油条在这里,肯定说:谁都能相信,千万别信HR的一张嘴。
也不是不能相信,而是不能全部相信。
神石集团的人事部就这样“光明正大”地把招聘福利待遇公布出来,实在太诱人了。
当然,要求肯定是非常苛刻的。
只针对985优秀本科毕业生。
如果是研究生和博士,福利待遇还会更好。
当然,一些家庭条件优越的毕业生,可能有意去事业单位或当公务员,或者创业。
不管如何,神石集团给出如此优厚的福利待遇,毕业生竞争实在激烈,拼命都想挤进去。
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